Ипотечное жилищное кредитование

Программа Ипотечного жилищного кредитования

В целях обеспечения жильем работников Общества действует корпоративная  ипотечная  программа на условиях действующих Положений по ипотеке:

  1. Ипотека для молодых работников
  2. Общая ипотека

По условиям программы работнику выдается целевой беспроцентный заем для погашения части стоимости приобретаемого жилья.
Срок возврата Обществу суммы займа устанавливается не ранее десяти лет с даты внесения средств на счет работника, за исключением случаев досрочного расторжение договора займа или иного соглашения между Обществом и работником.

Условия участия в программе для молодых работников

  1. (возраст до 33 лет включительно)
  2. стаж работы в Обществе или в дочерних общества Компании  не менее двух лет;
  3. беспроцентный заем до 35% от расчетной стоимости квартиры.

 

Ипотека для остальных работников

  1. стаж работы в Обществе или в дочерних общества Компании  не менее трех лет (для приобретения жилья);
  2. стаж работы в Обществе или в дочерних общества Компании  не менее пяти лет (для улучшения жилищных условий);
  3. беспроцентный заем до 25% от расчетной стоимости квартиры. 

Участие в программе

Работник, желающий принять участие в ипотечном жилищном кредитовании, обращается в Комиссию по ипотечному жилищному кредитованию с заявлением в свободной форме,  где обосновывает  необходимость участия в ипотечном жилищном кредитовании с  указанием общей площади  необходимого жилого помещения.
Приложение к заявлению:

  1. копия трудовой книжки;
  2. справка о составе семьи;
  3. справка о среднемесячной заработной плате Работника и его супруга (супруги) (если таковой (-ая) имеется) за год, предшествующий подаче заявления, и за истекшие календарные месяцы года, в котором подается заявление;
  4. копии свидетельств о праве собственности  на жилищные помещения Работника, его супруга (супруги), детей Работника в соответствии с жилищным законодательством РФ;
  5. справки из регистрационного органа и БТИ о наличии или отсутствии у Работника, его супруга (супруги), детей Работника жилого помещения в соответствии с жилищным законодательством РФ;
  6. ходатайство непосредственного руководителя или руководителя структурного подразделения, где работает Работник.