Негосударственное пенсионное обеспечение

Программа Негосударственного пенсионного обеспечения работников

В целях социальной защиты работников ОАО «НК «Роснефть», выходящих на пенсию, Компанией в 2000 году был учрежден Негосударственный пенсионный фонд «НЕФТЕГАРАНТ». 
Фонд входит в число крупнейших негосударственных пенсионных фондов страны.
Участниками Фонда по разным программам является уже более 240 предприятий нефтегазового комплекса страны и более 150 тысяч человек.
Фонд имеет высокие оценки рейтинговых агентств «Эксперт РА» и «НРА».
НПФ «Нефтегарант» является  классическим пенсионным Фондом, уделяющим огромное значение эффективности своей деятельности и ее качеству. 
Основные принципы инвестирования пенсионных активов НПФ «Нефтегарант»  - надежность, сохранность, ликвидность и доходность.
В настоящее время НПФ «Нефтегарант» является открытым Фондом: его вкладчиком может стать предприятие любой отрасли экономики, а также любое физическое лицо.

Виды пенсий в системе НПО

Индивидуальная пенсия (ИП) - негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных работником в Негосударственный пенсионный фонд пенсионных взносов и начисленного дохода от  их размещения.
Пенсионные взносы ежемесячно перечисляются из заработка работника. Размер взноса выражается в проценте от начисленной заработной платы. Рекомендуемый размер взноса – 4%.
В случае выхода из программы и расторжения договора ранее наступления пенсионных оснований, по заявлению вкладчика Фонд выплачивает ему выкупную сумму (накопленную сумму с учетом инвестиционного дохода).

Корпоративная пенсия (КП) - негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных работодателем в Негосударственный пенсионный фонд пенсионных взносов и начисленного дохода от  их размещения.
При наступлении пенсионных оснований работнику открываются Именной пенсионный счет в НПФ «Нефтегарант», на который перечисляются средства для выплаты в последующем корпоративной пенсии.

Право на негосударственную пенсию

Право на получение индивидуальной пенсии приобретают работники при наступлении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором (назначение пенсии Пенсионным Фондом РФ).

Право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. назначение пенсии Пенсионным Фондом РФ,
  2. наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании не менее 5 календарных лет, непосредственно предшествующего увольнению при наличии пенсионных оснований.

Размер негосударственной пенсии

Размер индивидуальной пенсии зависит от суммы накопленных с учетом инвестиционного дохода пенсионных взносов и срока пенсионных выплат. Срок выплат устанавливает сам работник при заключении договора Индивидуального пенсионного обеспечения (ИПО).

Например: Заработная плата - 40 000р.
Накопительный период – 12 лет
Сумма накопленных средств - 240 000р.
                  Срок пенсионных выплат – 5 лет (60 месяцев)
ИП:  240 000р. : 60 = 4000 р.

Таким образом, к выходу на пенсию работник сформирует себе дополнительный доход в течение пяти лет в размере 4000 рублей.

Размер корпоративной пенсии зависит от участия работника в программе ИПО, его заработка и коэффициента замещения (КЗ), установленного на текущий год по Обществу.      
Например:
Участие в программе ИПО в соответствии со стандартом
Заработная плата - 40 000р.,
Коэффициент замещения – 13,16%
КП:  40 000 * 13,16% * 1 = 5264 (р.)

Участие в программе ИПО с нарушением сроков
Заработная плата - 40 000р.,
Коэффициент замещения – 13,16%
КП:  40 000 * 13,16% * 0,8 = 4211 (р.) – в случае заключения договора ИПО в течение второго года работы
КП:  40 000 * 13,16% * 0,6 = 3158 (р.) – в случае заключения договора ИПО в течение третьего года работы

Отказ от участия в программе ИПО, либо увольнение в несогласованные с работодателем сроки:
Заработная плата - 40 000р.,
Коэффициент замещения – 13,16%
КП:  40 000 * 13,16% * 0,25 = 1316 (р.)