Санаторно-курортное обеспечение

Санаторно-курортное обеспечение

Работники имеют право на льготу по санаторному обеспечению один раз в два года. Право на использование льготы наступает через один год после трудоустройства.

У работника есть выбор: 

  • приобретение льготной санаторно-курортной путевки (1 раз в 2 года) для себя и детей, находящихся на иждивении до 18-летнего возраста для совместного лечения;
  • материальная помощь к отпуску в размере 10 500 рублей  (1 раз в 2 года - как компенсация за неиспользованную путевку).

Организация санаторно-курортного обеспечения

В ноябре года, предшествующего планируемому, Сектор социальных программ путем рассылки информирует работников о санаториях – победителях тендера.
Работники выбирают санатории из предложенного перечня и подают заявления в Сектор социальных программ.
Путевки предоставляются работникам на основании заявления и справки медицинского учреждения  о необходимости санаторно-курортного лечения.
Путевки на санаторно-курортное лечение в планируемом году предоставляются при условии соответствия заявленного периода санаторно-курортного лечения периоду отпуска работника в планируемом году в соответствии с графиком отпусков, утвержденному генеральным директором
Продолжительность санаторно-курортного лечения и оздоровления в санаторно-курортных и оздоровительных организациях составляет 10-24 дня.

Ответственность Работника

Работник оплачивает 10% стоимости путевки. Оплата части стоимости производится на основании личного заявления работника путем удержания с заработной платы до выезда в санаторий.

Работники по возвращении из санатория сдают отрывные талоны к Путевке, подписанные и заверенные печатью санатория, в бухгалтерскую службу.
Компенсация за самостоятельное приобретение путёвки в санаторно-курортные организации не производится.